Практический опыт тренера играет для заказчика ключевую роль при выборе тренера

Разработка документации для продавцов должностные инструкции, система адаптации, методический материал, стандарты работы, система оплаты. Улучшены условия труда для персонала. Разработаны и внедрены стандарты работы. Обучение менеджеров по работе с клиентами полевые и аудиторные тренинги, Коучинг. Ведение отчетной документации, финансовые расчеты. Оптимизирована система подбора и адаптации персонала. Набран отдел продаж, 6 человек.

14-й Модуль в АКАДЕМИИ «Управление Эмоциональным Интеллектом»

Навыки эффективной коммуникации в конфликте. Сущность и структура конфликта, виды, причины, факторы. Рациональный и эмоциональный уровни коммуникации и работа с ними в конфликте. Конфликт как объект управления:

Макаренко Роман, Бизнес-тренер ищет работу в Киеве. О себе: 40 лет, высшее образование, опыт Бизнес-тренер, 19 грн . Петр Холявчук.

Оксана Гунько 10 психологов-мужчин, на блоги которых стоит подписаться Обращаться за консультацией к психологу теперь стало модно. Но большинство таких специалистов — женщины. Мужчины в среде психологов пока попадаются редко. Однако они есть, многие ведут свои блоги в социальных сетях. Кто из них может быть интересен и полезен? Чаще всего звучали эти фамилии.

Основная специализация — конфликты и кризисы в парах и семьях, помощь детям и подросткам, индивидуальная и групповая работа, выход из неврозов и депрессий. Будучи высокочувствительным человеком, он научился видеть восприятие других и помогать им преодолевать трудности.

Тренды 19 Января Для решения логических задач мы обычно используем наш рациональный интеллект, уровень которого определяют -тесты. При этом по-настоящему успешные люди обычно обладают еще и высоким — уровнем эмоционального интеллекта. Умение сочувствовать, понимать подлинные причины поведения другого человека, тонко реагировать на изменения в настроении, гуманно и экологично работать с возражениями и другими проблемами в общении — всему этому можно научиться как самому, так и при помощи опытных наставников.

Петр Холявчук, дипломированный психолог с летним стажем психотерапевтической практики и летним опытом проведения групповых тренингов, знает все о повышении стрессоустойчивости, развитии эмоционального интеллекта и техниках управления эмоциями.

Леонид Богданов – Бизнес-тренер, консультант в области и НАУ Консалтинг. Петр Холявчук – обучающий тренер, супервизор.

Он начал с того, что является ключевыми факторами успешности тренинга. По его словам это: Петр считает, что роль -ра заключается в том, чтобы определить, на сколько тренер и его программа соответствуют запросу организации. Согласно мнению тренера запрос на тренинг может возникнуть либо в результате импульсивного решения, либо — осознанного решения.

Если это импульсивное решение, то мотивы обычно следующие: Если это продуманное решение, то мотивы следующие: Корпоративный тренинг должен быть продолжением системного подхода к обучению, а не импульсивным решением. Начинать обучение необходимо с руководителей, продвигаясь затем вниз по иерархии. После определения потребностей очень важна встреча с тренером.

Очень плохо, когда решение принимается заочно, только на основании увиденной программы.

НАТАЛЬЯ ДАВИДЕНКО

Какие услуги предлагает Киевский Институт Тренинга? Чем он сможет помочь украинскому тренеру? Киевский Институт Тренинга специализируется на подготовке тренеров. Сегодня в Украине есть десяток тренинговых компаний в которых проводятся тренинги для тренеров.

По словам бизнес-тренера Михаила Вейсберга, в анонсах Директор Агентства организационного развития Петр Холявчук называет.

От того, насколько хорошо продумана маркетинговая стратегия, зависит судьба компании. В маркетинге, как и в шахматах, главное — состязание умов. К сожалению или к счастью, но со стремительным развитием рынка меняются и методы продвижения товаров и услуг. Сейчас старые, стандартные методы не дают желаемого результата. Чтобы обойти конкурентов, компаниям приходится придумывать новые, необычные подходы к собственному продвижению. Или же стандартные инструменты использовать креативно, нестандартно.

На тренинговом рынке действительно оригинально продвигают свои услуги лишь единицы. То, что они делают, удивляет, интригует, вызывает интерес. Но это то, что запоминается, а значит — работает! Работает на образ компании, который возникает в восприятии клиентов. Я опросила сотрудников нашей компании, которая вот уже 7 лет держит руку на пульсе рынка тренинговых услуг, что им запомнилось или удивило в продвижении тренинговых компаний.

В ответ я получила яркие примеры интересного, необычного, нестандартного использования различных инструментов продвижения.

ОЦЕНКА РАБОТЫ ТРЕНЕРА

Еженедельные заседания бесплатного английского киноклуба 0 18 гениальных изобретений, которые должны быть повсюду 3 мая Разного рода гаджеты и новые устройства все прочнее оседают в нашей повседневной жизни, делая ее удобнее, где бы мы ни находились — на кухне, в офисе, в спальне или же за рулем. Эти приложения мониторят качество сна, напоминают нам пить воду, связывают нас с профессиональными врачами и даже делают кардиограмму. Соединение технологии и потребности быть здоровым открывает новые горизонты как перед разработчиками приложений, так и перед пользователями.

Виды деятельности: ведущий психологических групп, бизнес-тренер Петр Холявчук ведущий психологических групп, коуч, бизнес-тренер.

Узнают о том, как их обычно воспринимает партнёр по общению Разовьют наблюдательность в отношении невербальных и паралингвистических сигналов собеседника Осознают собственный коммуникативный стиль и присущие им стратегии взаимодействия Проанализируют собственные стереотипы и установки, снижающие эффективность в деловом взаимодействии Разовьют гибкость в выборе стратегий взаимодействия и освоят специальные техники, способствующие общению Усовершенствуют личный коммуникативный стиль.

Психология успешного общения Принципы эффективного общения. Какое и как первое впечатление формируете о себе вы. Установление и поддержание контакта. Создание благоприятного климата беседы. Позиции в общении и стратегии взаимодействия. Влияние, убеждение, аргументация Модуль 3. Управление конфликтами и стресс-менеджмент Среди рассматриваемых вопросов: Техники вступления в контакт. Самопрезентация — умение быть собой в деловом общении. Понимание собеседника и себя в процессе общения.

Новости компаний

Контакты О себе Я дружу с психотерапией уже 6 лет. Активно практикую - 4 года. До этого, и до сих пор, уже больше 10 лет работаю бизнес-тренером. Была руководителем отдела и своей компании. В психотерапии я работаю через диалог с верой во внутренние ресурсы и возможности клиента.

По мнению Петра Холявчука, люди часто не понимают, что Следите за актуальными новостями бизнеса и экономики в наших.

Статьи о тренингах и для тренеров Внешний . И это не удивительно, ведь спрос на эту специальность продолжает расти. Тем не менее, людям, желающим постигнуть азы столь популярной, но, по мнению экспертов, достаточно трудной профессии, нужно знать особенности подготовки, а также специфику работы внешних и внутренних тренеров. В чем разница между подготовкой корпоративного и внешнего тренера?

В подготовке корпоративного тренера мы исходим из того, что люди уже занимаются обучением, и вопрос в том, чтобы сделать их работу немного эффективнее, сформировать у них целостное представление о тренинге и о том, как тренинг вписывается в систему управления персоналом, оценить и развить те компетенции, которые нуждаются в развитии.

По длительности обучения подготовка корпоративного тренера немного короче по времени, так как преследует специфические задачи. Ведь здесь речь идет о практикующем тренере, у которого есть опыт ведения учебных занятий. Пусть этот опыт негативный или не всегда успешный, но опыт есть. Обучение тренера, который может работать и как внутренний тренер и как внешний, без фокуса на функциях корпоративного тренера, обычно длительнее по времени, но, в тоже время, такая программа позволяет подготовить не тренера в какой-то конкретной теме, а тренера, который может эффективно вести целый спектр тренингов по разным темам.

Самое большое заблуждение начинающего внешнего тренера, что обучение — это передача информации, знаний и опыта Открытая программа подготовки тренера объемнее и длительнее.

Мастерство тренера